بیمارستان جای پارک مناسب و بزرگ برای خودرو ندارد .و جلوی بیمارستان ایستگاه اتوبوس و تاکسی هست که یک بار من اونجا پارک کردم و جریمه شدم .
برخورد بسیاری از پرسنل خوب هست که جای تقدیردارد از ریس بیمارستان و کلیه پرسنل بیمارستان ولی آموزش و مهارت های فردی همواره باید آموزش داده شود و نباید فراموش شود . منظورم اینه که مهارت های افراد پرسنل باید بالاتر بره و فقط به دروس دانشگاهی اکتفا نکنند . مهارت هایی مثل استفاده از فناوری در بیمارستان ، سیستم های پاسخگویی به تماس و دادن اطلاعات درست و به موقع .
صندلی هم به تعداد بیشتری باشه در سالن ها بهتر هست .
سیستم نوبت دهی تلفنی دارای ضعف هایی می باشد مثل اشغال بودن که باید از روش های دیگر مثل نوبت دهی اینترنتی استفاده شود .
در دیماه 1395 برای تزریق آمپول BCG مراجعه کردم اما بعد از سه مرتبه فهمیدم تنها یک نفر می تواند این کار را انجام دهد . آموزش به سایر افراد نیز ضروری است .
برنامه پزشکان تهیه شده و در راهرو ها قرار داده شده اما باز نیاز به اصلاح و دقت دارد . یک کارشناس کامپیوتر یا فناوری اطلاعات که با مفاهیم داده کاوری کار کرده باشد به خوبی می تواند آن را تهیه و تنظیم کند .
درمانگاه تخصصی چشم :
نحوه نوبت دهی درمانگاه چشم در دی ماه 1396 که من مراجعه کرده بودم به بیمارستان ولایت به صورت حضوری و دفتری بود . جمعیت قابل توجهی در جلوی درب منتظر ایستاده بودند به اندازه ای که صندلی برای نشستن وجود نداشت . نوبت عصر باید ساعت سه ونیم در انجا حضور داشته باشید و نام خود را روی کاغذی بنویسید . مسئول مربوطه با توجه به اسامی نوشته شده نوبت می دهد و باید برای پرداخت به مالی مراجعه کنید و حتما پرداخت با کارت پول انجام میشه و اگر کارت نداشته باشید پول نقد گرفته نمی شود . پول را که پرداخت کردید رسید مربوطه را به منشی درمانگاه تحویل می دهید و منتظر می شوید تا نوبت شما برسد . نوبت من نفر 50 بود . تقریبا 3 الی 5 ساعت معطلی دارد .
یه بیمارستان جدید با امکانات قابل قبول.
پزشکان متخصص
با توجه به قرارگیری قزوین در هاب و چهارراه ارتباطی کشور نیاز هستش بیمارستانهای این چنینی عمومی با تعداد تخت بالای بیشتری ساخته بشن تا نیاز استانهای مجاور و مواقع ضرورت هم برطرف شه و کمبود امکانات و پزشک رفع بشه. پرسنل عالی، هیئت علمی متخصص درجه یک با بهترین
تشخیص،امکانات خوب،ولی مدیریت ضعیف منابع مکانی بیمارستان که مثلا راهروهای درمانگاه محل شیوع بیماریها و تنگ و بدون جا و صندلی کافی هستن و تنش خود به خود افزایش پیدا میکنه. همچنین نوبت دهی اینترنتی و برخورد اپراتور تلفنی ضعیف هستش
ویزیت ارزان پزشکان متخصص درجه یک
بیمارستان جای پارک مناسب و بزرگ برای خودرو ندارد .و جلوی بیمارستان ایستگاه اتوبوس و تاکسی هست که یک بار من اونجا پارک کردم و جریمه شدم .
برخورد بسیاری از پرسنل خوب هست که جای تقدیردارد از ریس بیمارستان و کلیه پرسنل بیمارستان ولی آموزش و مهارت های فردی همواره باید آموزش داده شود و نباید فراموش شود . منظورم اینه که مهارت های افراد پرسنل باید بالاتر بره و فقط به دروس دانشگاهی اکتفا نکنند . مهارت هایی مثل استفاده از فناوری در بیمارستان ، سیستم های پاسخگویی به تماس و دادن اطلاعات درست و به موقع .
صندلی هم به تعداد بیشتری باشه در سالن ها بهتر هست .
سیستم نوبت دهی تلفنی دارای ضعف هایی می باشد مثل اشغال بودن که باید از روش های دیگر مثل نوبت دهی اینترنتی استفاده شود .
در دیماه 1395 برای تزریق آمپول BCG مراجعه کردم اما بعد از سه مرتبه فهمیدم تنها یک نفر می تواند این کار را انجام دهد . آموزش به سایر افراد نیز ضروری است .
برنامه پزشکان تهیه شده و در راهرو ها قرار داده شده اما باز نیاز به اصلاح و دقت دارد . یک کارشناس کامپیوتر یا فناوری اطلاعات که با مفاهیم داده کاوری کار کرده باشد به خوبی می تواند آن را تهیه و تنظیم کند .