Groupe Millésime
1188 Union, 6e étage, Montreal, Quebec H3B0E5About
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Added by Jopie, at 01 January 2020
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20 Reviews
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17 January 2019
Millésime collabore actuellement avec une start-up dans le domaine des technologies (big data analytics), propriété du grand groupe Thales pour le recrutement d’un Comptable (minimum 5 ans d’expérience). Pour plus d’informations, visitez le http://jobs.groupemillesime.com/#/jobs/355 ou contactez Vanessa Poulin à l’adresse suivante : vpoulin@groupemillesime.com.
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08 January 2019
Millésime est actuellement à la recherche d'un(e) Adjoint(e) administratif(ve) pour un mandat temporaire d'un an pour la Fédération autonome de l'enseignement. Pour plus d’informations et pour déposer votre candidature, visitez le https://www.jobillico.com/…/groupe-mille…/secretaire/2081760 ou contactez Stephanie Baribeau à l’adresse suivante : sbaribeau@groupemillesime.com.
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22 December 2018
Notre client, un leader québécois dans l’industrie des composantes électriques/électroniques, est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e), gestion de la chaîne d’approvisionnement. Il s’agit d’un poste clé pour l’organisation qui vise à maximiser les synergies entre ses différentes divisions. Pour plus d’informations, visitez-le http://jobs.groupemillesime.com/#/jobs/348 ou contactez Julie Ogée à l’adresse suivante : jogee@groupemillesime.com.
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20 December 2018
Heureuses d’être enfin rendues dans nos nouveaux bureaux! En espérant avoir l’occasion de vous accueillir en 2019, nous vous offrons un heureux temps des Fêtes!
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20 December 2018
Une autre année de belles rencontres et de recrutements réussis (dont ceux-ci!) s’achève. Jour après jour notre équipe se dédie à recruter les meilleurs talents pour nos clients. Merci et bon succès à tous les candidats qui nous ont fait confiance !
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01 December 2018
"“[P]roblem solving” interviews seeks to uncover a candidate’s ability to think through challenging problems in real-time by presenting them with a novel business or technical problem to tackle. [] [They] are quite useful when used appropriately."
Voici quelques astuces pour intégrer judicieusement les entrevues de résolution de problèmes dans vos processus d'embauche qui s'y prêtent.
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27 November 2018
"Speed is no longer a competitive advantage; it’s now a requirement for doing business and hiring quality employees. The importance of having talented people exactly when they’re needed makes fast and accurate hiring a strategic imperative."
Scott Wintrip, président de Wintrip Consulting Group, expose son point de vue sur les enjeux actuels du recrutement et propose quelques solutions pour la mise en place de processus d'embauche efficients.
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24 November 2018
"[W]hen a new employee experiences a positive and engaging onboarding process, they’re 69% more likely to stay with the company for at least three years."
Avez-vous pensé à "gamifier" vos processus d'intégration des nouvelles recrues pour favoriser leur engagement ?
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23 November 2018
Millésime is currently looking for a Head of Operations for a rapidly growing industry leader in motion capture and audio production located in Montreal. For more information, visit http://jobs.groupemillesime.com/#/jobs/338 or contact Chloé Teasdale at cteasdale@groupemillesime.com.
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22 November 2018
Millésime est présentement à la recherche de Conseillers services aux particuliers pour diverses succursales d’une institution financière de grande envergure. Les postes sont basés principalement sur l’île de Montréal. Vous avez de l’expérience en service conseil et/ou en vente et vous souhaitez faire carrière dans le domaine bancaire? Pour plus d’informations visitez le https://www.jobillico.com/…/g…/conseiller-aux-ventes/2211239 ou contactez Julie Ogée à l’adresse suivante : jogee@groupemillesime.com.
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20 November 2018
"An authentic story enforces an identity giving job seekers something they can relate to and desire to be a part of."
Sont évoquées dans cet article quelques pistes à suivre pour inclure le "storytelling" dans les stratégies d'attraction de talents, afin que les candidats s'imaginent évoluer au sein de l'organisation.
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17 November 2018
En contexte d'embauche pour un rôle bien défini, l'entrevue structurée est une méthode d'évaluation qui permet un processus rigoureux, maximisant l'objectivité et réduisant le plus possible les biais naturel des interviewers. Cet article présente les étapes à suivre et les éléments à considérer pour sa mise en place.
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15 November 2018
Millésime est actuellement à la recherche d’une Directrice générale pour un de ses clients, soit un organisme sans but lucratif (OSBL) situé à Laval et dont la mission principale est d’offrir de l’aide et de l’hébergement aux femmes et enfants victimes de violence conjugale. Vous aspirez à occuper une fonction de leadership au sein d’une équipe engagée et inspirante qui contribue quotidiennement au mieux-être de personnes vulnérables et dans le besoin ? Visitez le http://jobs.groupemillesime.com/#/jobs/334 pour plus d’informations ou contez Julie Ogée à l’adresse suivante : jogee@groupemillesime.com.
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14 November 2018
Notre client, un important fabricant de pierres de paysagement en Amérique du Nord et un innovateur de l’industrie, est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) marketing. Ce poste est situé sur la Rive-Sud de Montréal. Pour plus d’informations, visitez le http://jobs.groupemillesime.com/#/jobs/331 ou contactez Julie Ogée à l’adresse suivante : jogee@groupemillesime.com.
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13 November 2018
" Candidates jump on the Internet to research other jobs, recall conversations they’ve had with other companies, and get feedback from friends and colleagues about what you’ve put on the table thus far. Shape that downtime, as much as you can, into something that benefits the candidate, the hiring process, and your developing relationship. That’s where assigning homework comes in."
Le président de l'entreprise Wintrop Consulting Group suggère ici une piste de solution originale afin de s'assurer que les candidats demeurent engagés tout au long du processus de recrutement.
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10 November 2018
"When studying retention, the team says it’s not really about why people leave—the real question is why they stay, and that has a lot to do with management. From helping employees pursue their passions at work to developing flexible arrangements that allow them to be both productive team members and great parents, managers truly can be the difference for retaining and engaging top talent."
Considérant le fait que les pratiques des gestionnaires ont un grand impact sur la rétention des talents, voici quelques pistes à explorer afin de s'assurer que les employés occupent leurs fonctions à long terme au sein des organisations.
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06 November 2018
"As the workplace shifts from a baby boomer led to a millennial driven workforce, the rules of recruiting and retaining employees have changed. Prior to the millennial generation entering the workforce, the traditional corporate onboarding process was non-existent with employers holding the power as the employees served to pay their dues. Today, an onboarding program is crucial to the retention of top millennial talent."
Quelques bonnes pratiques en matière d'intégration pour favoriser la rétention des employés.
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03 November 2018
"When asked "what would constitute a positive job application experience" nearly three in five (58 percent) of job seekers and U.S. workers (aka, future job seekers) said that they wanted the company to communicate with them clearly and regularly during the application and hiring process. [] If your organization isn’t laser focused on treating candidates the right way, you are simply NOT going to compete for the very best talent."
Le dernier sondage de Glassdoor est éloquent: l'expérience vécue par un candidat à travers un processus de recrutement joue un rôle majeur dans sa décision d'accepter un poste ou non.
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30 October 2018
Bien que l'usage des nouvelles technologies dans les étapes menant à une embauche demeure pertinent, une problématique s'impose: le processus peut s'en trouver presque totalement déshumanisé. Certaines bonnes pratiques ayant fait leur preuves par le passé continuent d'être appropriées afin que subsiste l'aspect humain.
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01 January 1970
J'ai eu le plaisir et le privilège d'être contacté par Mme Julie Rompré à titre de candidat pour un emploi. Après seulement quelques minutes de discussion, je me suis senti immédiatement à l’aise et les "Mme Rompré" ont cessé. Julie être très professionnelle et très orientée vers les résultats, le tout dans un esprit d’entraide, de familiarité et on peut voir qu’elle a le bien du candidat ainsi que de l’employeur à cœur. Tel qu’il est mentionné dans la description de Julie sur le site, elle a une approche à la fois chaleureuse et rigoureuse qui fait d’elle une recruteuse très appréciée des candidats. Elle a su cibler mes forces, mes intérêts et me proposer un emploi qui convenait très bien à mes expériences, connaissances et aptitudes au niveau de la gestion. Je suis toujours en fonction dans ce poste et j’apprécie toujours pleinement les défis qu’il me procure. Je recommande Julie Rompré à toutes les entreprises qui recherchent les services d’une compagnie de recrutement sérieuse, professionnelle et qui prends toutes les étapes nécessaires afin de sélectionner des candidats de choix. Encore une fois merci Mme RompréJulie!
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