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Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)

469 rue Jean-Talon ouest, bureau 307, Montréal, Montreal, Quebec H3N 1R4

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Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) is an establishment, located at 469 rue Jean-Talon ouest, bureau 307, Montréal, Montreal, Quebec H3N 1R4. They can be contacted via phone at (514) 954-0220, visit their website www.ciaft.qc.ca for more detailed information.

Location :
469 rue Jean-Talon ouest, bureau 307, Montréal, Montreal, Quebec H3N 1R4
Added by Jopie, at 01 January 2020

Opening Hours

  • Monday 09:00 - 17:00
  • Tuesday 09:00 - 17:00
  • Wednesday 09:00 - 17:00
  • Thursday 09:00 - 17:00
  • Friday -
  • Saturday -
  • Sunday -

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14 Reviews

  • Anonymous
    10 October 2018

    Pour lire un excellent article signé par le Groupe des 13 « Les mouvements des femmes au Québec : acteurs incontournables de changement social », c’est pas ici! ⬇️

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  • Anonymous
    05 October 2018

    "Nous espérons vivement que le nouveau gouvernement incarnera le changement promis et entamera rapidement un vrai dialogue avec le mouvement de l’action communautaire autonome du Québec sur les divers enjeux qui le préoccupent."

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  • Anonymous
    01 October 2018

    La semaine de l'égalité de sexes se terminait samedi. Deux constats encore d'actualité : le travail à prédominance féminine est encore sous-payé et les femmes sont surreprésentées dans les emplois précaires. Au Québec, nous avons une loi proactive en équité salariale, mais ce n'est pas le cas au Canada. Nous avons aussi besoin des lois sur la transparence salariale pour combler l'écart au Québec, comme dans le reste du Canada. #équitésalariale #ComblerLecart #BonPourTLM

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  • Anonymous
    29 September 2018

    Un jugement important pour les sages-femmes ontariennes en matière d’équité salariale!

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  • Anonymous
    27 September 2018

    Les oubliées de cette campagne

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  • Anonymous
    27 September 2018

    Un article intéressant du Président du Congrès du travail du Canada Hassan Yussuff concernant la semaine sur l'égalité des sexes et l'inaction du gouvernement du Canada sur l'équité salariale.

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  • Anonymous
    27 September 2018

    La semaine canadienne de l'égalité des sexes est en cours ! En cette troisième journée, il est important de se rappeler que l'accès universel aux services de garde et un juste salaire pour les travailleuses en garderie sont essentiels pour combler l'écart ! #équitésalariale #ComblerLecart #BonPourTLM

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  • Anonymous
    26 September 2018

    La semaine canadienne de l'égalité des sexes est en cours ! Saviez-vous qu'au Canada les femmes font face à un écart salarial de 32 %. #équitésalariale #ComblerLecart #BonPourTLM

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  • Anonymous
    25 September 2018

    Pendant ce temps au Canada La Semaine de l'égalité des sexes a lieu du 23 au 29 septembre. Solidairement, pour une réelle justice économique envers les femmes!

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  • Anonymous
    24 September 2018

    La campagne doit se féminiser!

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  • Anonymous
    23 September 2018

    Une victoire importante des postiers en milieux rural. Principalement composé de femmes, ce groupe de travailleuses et travailleurs de Poste Canada, gagne environ 28% moins que leurs collègues en milieu urbain. Un franc exemple d'inéquité salariale puisqu'ils effectuent pratiquement les mêmes tâches que leurs collègues en milieu urbain, mais dans des conditions beaucoup moindres.

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  • Anonymous
    19 September 2018

    Nouveauté! Voici le dernier avis du Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre (CCF), intitulé « Les projets d’habitation pour femmes monoparentales: Des initiatives structurantes à consolider et à développer pour contribuer à l’autonomie des femmes ».

    Consulter l'avis : https://ccfemme.files.wordpress.com/…/ccf-avis_meres-monopa…

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  • Anonymous
    13 September 2018

    Le travail émotionnel des femmes. Ce fameux sourire demandé, particulièrement dans les métiers traditionnellement féminins.

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  • Anonymous
    01 January 1970

    Bjr je suis aidé soignante et j'aimerai venir travailler au Canada. Pour le moment je vis à cape town S.A. avec mon fils. Quel est la ligne de conduite à suivre. Je suis bilingues

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